女性活躍推進法に基づく行動計画

行動計画期間

2022年４月１日〜2025年３月31日までの３年間

目標と取組内容

〈　女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供　〉

目標１．

• 新規採用者の女性社員の割合を20％以上を目指す。

取組内容

• 企業説明会にて、会社全体の業務内容を十分に理解していただき、入社後のミスマッチを防ぐ採用活動を行います。
• 女性社員が少ない部署へ積極的に配置し、女性社員が活躍する場所を広げていきます。
• 女性社員の意見を積極的に取り入れ、女性が働きやすい職場環境を整備します。

〈　職業生活と家庭生活の両立に資する雇用環境の整備　〉

目標２．

• 女性管理職の登用（最低1名）を目指す。

取組内容

• 「ワーク・ライフ・バランス」の実現に向けて、勤務時間の管理を徹底します。
• 女性社員の意見を尊重し、人事制度の改善に役立ててまいります。
• 女性社員の定着率向上ため、多様な働き方ができる環境を整備します。

女性の活躍に関する実績

〈　採用した労働者に占める女性労働者の割合　〉

2023年採用	22％（６人/27名）
2022年採用	13％（１人/８名）
2021年採用	33％（１人/３名）
2020年採用	20％（２人/10名）
2019年採用	９％（１人/11名）

〈　男女の平均継続勤務年数の差異　〉

平均勤続年数	男性	13.9年
	女性	16.2年